Évaluation des connaissances et compétences en amont de la formation. Suivant l’ingénierie prévue par le certificateur CERTIDEV, une grille d’évaluation est construite sur la base des capacités attendues dans les blocs de compétences pour l’obtention de la certification. Un entretien permet en premier lieu de compléter le positionnement préalable, suivant le référentiel de certification, et dans un second temps d’ajuster le parcours de formation au plus près des besoins du candidat, notamment le nombre d’heures de chaque module pour enfin proposer un accompagnement individualisé.​

À la fin de chaque séquence pour validation des modules et/ou suivi et accompagnement individualisé pour l’acquisition des connaissances ou compétences non maitrisées. L’évaluation continue des compétences est réalisée en étroite collaboration entre le formateur référent en centre et le tuteur en entreprise lors de l’alternance. Les modalités d’évaluation sont complémentaires et permettent une évaluation fine par capacité et compétence et globale par bloc de compétences. À minima une visite ou un échange téléphonique pourront être organisées avec le formateur.​

Évaluation de l’acquisition de l’ensemble des connaissances et compétences du parcours. Suivant l’ingénierie prévue par le certificateur CERTIDEV, l’évaluation finale des compétences est réalisée par la commission d’évaluation composée d’un évaluateur pédagogique et d’un expert professionnel. Les épreuves « coeur de métier » sont de différentes natures : des mises en situations réelles ou reconstituées destinées à évaluer les « compétences coeur de métier » et des quizz ayant pour but d’évaluer les autres compétences du référentiel. Un entretien oral permet d’évaluer des capacités transversales.​